パパの育休いつ伝える？会社へ報告するベストなタイミング

妊娠が分かったとき、パパとして嬉しさと同時にやってくるのが、会社へいつ、どうやって報告するかという悩みです。

特に男の育休に対してまだ少し堅いイメージがある職場だと、切り出すタイミングに迷いますよね。

今回は、元警察官である私のリアルな体験談を交えながら、スムーズに長期の育休を勝ち取るための報告と調整のコツをお届けします。

母子手帳をもらったタイミングで直属の上司へ

私の場合、職場（警察署）への報告は、病院で赤ちゃんの心拍が確認され、役所で母子手帳をもらった直後のタイミングでした。

母子手帳をもらうと具体的な出産予定日が分かります。

まずはその予定日を正確に伝えるために、直属の上司に時間を作ってもらいました。

まだ安定期に入る前だったので少し早いかなとも思いましたが、この「早めの報告」が結果として大正解だったのです。

ダメもとで聞いてみたら、すんなり半年OKに

予定日を報告した流れで、上司から、

と聞かれました。

当時の警察の職場環境を考えると、男が長期の育休を取るのはまだまだハードルが高い雰囲気がありました。

そのため、本当にダメもとで、

と相談してみたのです。

すると、上司からは拍子抜けするほどあっさりと、

と言ってもらえ、そのままスムーズに申請に入ることができました。

結論：できるだけ早めの相談が、お互いのためになる

なぜ、ダメもとだった半年の育休がすんなり通ったのか。

振り返ってみると、やっぱり圧倒的に相談のタイミングが早かったからだと思います。

早めに伝えておくことで、会社側には以下のようなメリットが生まれます。

会社にとって一番困るのは、出産直前になって急に長期で休むと言われることです。

早めに相談して一緒に調整していくスタンスを見せれば、上司も応援モードになりやすく、結果として希望通りの長めの育休がとりやすくなります。

手続きが難しそう、言いづらいと後回しにせず、予定日が分かったらまずは一刻も早く上司に相談してみてくださいね。

まとめ：悩んだらまずは早めの相談を

妊娠が分かってから会社に報告するのは、誰だって緊張するものです。

でも、早めに相談することは、会社が仕事の調整をしやすくなるだけでなく、パパ自身が焦らずに引き継ぎを終えて、安心して出産を支えることにも繋がります。

まずは母子手帳をもらったタイミングを目安に、直属の上司に時間を作ってもらいましょう。

早めの行動が、家族みんなで笑顔の育休を迎えるための何よりの近道になりますよ。